Powrót do pracy po poronieniu i martwym urodzeniu dla wielu kobiet może być niezwykle trudny. Nie mają pewności co do swoich praw, martwią się o to, czy będą w stanie odpowiednio wykonywać swoje obowiązki. Obawiają się reakcji kolegów z pracy czy przełożonych. Powrót...
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy w razie urodzenia dziecka wymagającego opieki szpitalnej pracownica, która wykorzystała po porodzie 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, pozostałą część tego urlopu może wykorzystać w terminie późniejszym, po wyjściu dziecka ze...
Rodzice po poronieniu lub martwym urodzeniu, mają prawo do zarejestrowania dziecka w Urzędzie Stanu Cywilnego, do zorganizowania pochówku i skorzystania z przysługujących im urlopów – skróconego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu okolicznościowego. To od rodziców...
Decyzja odnośnie skorzystania przez rodziców po poronieniu lub martwym urodzeniu z przysługujących im praw należy wyłącznie do samych rodziców. Nie są oni zobowiązani do rejestracji dziecka w urzędzie stanu cywilnego (USC), do jego pochówku ani do korzystania z urlopu...
Kobiecie po poronieniu lub martwym urodzeniu przysługuje prawo do urlopu macierzyńskiego. Prawo do urlopu przysługuje niezależnie od tego, na jakim etapie ciąży doszło do straty, jednakże konieczne jest posiadanie aktu urodzenia dziecka z adnotacją o martwym...
